Sürdürülebilir büyümeyi hızlandırmak, iş gücünüzü güçlendirmek ve şirketinizin geleceğini güvence altına almak için yetenek ve performansı tek bir ritimde yönetin.
Demo Talep Edin
İnsan ve Performans Yönetimi
İşletim Sistemi
Twiser; hedefleri, performansı, yetkinlik yönetimini, öğrenme ve gelişimi ve çalışan bağlılığını tek bir operasyonel ritim içinde birleştiren İnsan ve Performans Yönetimi İşletim Sistemidir.
Twiser’ın lens mimarisi, organizasyonların ihtiyaç duydukları alandan başlamasına olanak sağlıyor ve süreç olgunlaştıkça
aynı yapı içinde genişleyebilecekleri esnek bir yapı sunuyor.
İşletim
Sistemi
Hedefler & Performans
Lensi (OKR & KPI)
Yetkinlik Yönetimi
Lensi
Öğrenme & Gelişim
Lensi (LMS & LXP)
Çalışan Bağlılığı
Lensi
Stratejiyi uygulamayla hizalar, sorumluluğu standartlaştırır ve öncelikleri ölçülebilir sonuçlara bağlar.
Rol bazlı yetkinlik beklentilerini netleştirir, performansı destekleyen davranışları standartlaştırır ve gelişim alanlarını görünür kılar.
Gelişimi performans ihtiyaçlarıyla ilişkilendirir ve iş gücünün sürekli gelişimini destekler.
Gerçek zamanlı çalışan sinyallerini yakalayın, riskleri erken tespit edin ve içgörüyü performansı sürdüren yönetici aksiyonlarına dönüştürün.
Stratejiyi uygulamayla hizalar, sorumluluğu standartlaştırır ve öncelikleri ölçülebilir sonuçlara bağlar.
OKR’ler, stratejinin organizasyon geneline ortak bir dil ve yönetim standardı ile yayılmasını sağlar.
KPI’lar kritik performans alanlarını; sahiplik, hedef değer ve ölçüm yöntemi ile standartlaştırır.
Düzenli check-in’ler ve 1:1 görüşmeler ile performans değerlendirmeleri yıllık döngülerin ötesine taşınır ve sürekli bir diyalog yapısı kazanır.
Rol bazlı yetkilendirme yapısı sayesinde neyin önemli olduğu ve kimlerin hangi hedeflere katkı sağladığı görünür hale gelir.
Rol bazlı beklentileri netleştirir, performansı taşıyan davranışları kalibre eder ve organizasyonel olgunluğu daha yüksek doğrulukla ölçer.
Her rol için beklenen yetkinlik setlerini ve seviyelerini tanımlar; “kimden ne bekleniyor” sorusuna sistematik bir yanıt oluşturur.
360 derece değerlendirme ve kalibrasyon mekanizmalarıyla sonuçları kişisel önyargılardan ayrıştırır.
Sadece skor üretmek yerine güçlü yönleri ve gelişim alanlarını görünür kılan gelişim haritaları oluşturur.
Yetkinlik içgörülerini performans değerlendirmeleri, hedefler ve gelişim kararlarıyla ilişkilendirerek daha tutarlı ve kanıta dayalı yetenek kararlarını mümkün kılar.
Yetkinlik gelişimini gerçek performans sinyalleriyle ilişkilendirir, gelişimi en kritik alanlarda tetikler ve iş gücünü geleceğe hazırlar.
Gelişimi yetkinlik ve performans sinyalleriyle ilişkilendirerek gelişimi en kritik alanlarda tetikler.
Rol, departman ve kıdem seviyelerine göre özelleştirilmiş öğrenme yolculukları oluşturur.
Mobil ve web erişimi ile farklı öğrenme alışkanlıklarını destekler; çalışanların her zaman ve her yerden öğrenebilmesini sağlar.
Eğitimlerin performans üzerindeki etkisini ölçer; gelişim kararlarının sezgi yerine veriye dayanmasını sağlar.
Gerçek zamanlı çalışan sinyallerini yakalayın, riskleri erken tespit edin ve içgörüyü performansı sürdüren yönetici aksiyonlarına dönüştürün.
Departman, rol, kıdem ve lokasyon bazında kırılımlarla ekipler genelinde çalışan bağlılığı dinamiklerini gerçek zamanlı olarak görünür kılar.
Bağlılık verisini anlık olarak görünür kılar, riskleri erken tespit ederek aksiyonu hızlandırır.
Yöneticilerin çalışan sinyallerine hızlı ve etkili şekilde yanıt vermesini sağlayan, önceliklendirilmiş AI destekli aksiyonlar sunar.
Çalışan bağlılığı sinyallerini performans çıktılarıyla ilişkilendirerek geri bildirim, gelişim ve sonuçları güçlendirir.
Twiser, farklı sektör ve coğrafyalardaki organizasyonların insan ve performans süreçlerini daha bağlantılı, tutarlı ve ölçeklenebilir bir yönetim ritmiyle yürütmesine yardımcı olur.
Organizasyon
Aktif kullanıcı
Sektör
Müşteri memnuniyeti
Twiser, organizasyonların öncelikli ihtiyaç duydukları alandan başlayabilmesini ve süreçler olgunlaştıkça
aynı sistem içinde genişleyebilmesini sağlar.
Bugün başlayın.
Zaman içinde ölçeklenin.
